Theo đó việc xác định biên chế giao năm 2023 thực hiện theo lộ trình tinh giản biên chế giai đoạn 2022-2026, bảo đảm đến năm 2026 giảm ít nhất 5% biên chế cán bộ công chức và ít nhất 10% biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Đối với biên chế công chức từ 2023 đến 2026 mỗi năm giảm trung bình khoảng 1,25% so với năm trước liền kề. Các cơ quan đơn vị phải có giải pháp cắt giảm để đạt mục tiêu trong 4 năm giảm 5% biên chế.

Trước mắt, năm 2023 cắt giảm số biên chế chưa sử dụng hoặc số công chức nghỉ hưu đúng tuổi. Đối với biên chế sự nghiệp giáo dục đào tạo điều chỉnh tăng, giảm chỉ tiêu biên chế của các cấp học bảo đảm phù hợp với quy mô năm học 2022-2023; ngành y tế chuyển toàn bộ số người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc khối điều trị tại các trung tâm y tế tuyến huyện sang số người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp theo Đề án số 03 của Tỉnh ủy và một phần điều chỉnh bổ sung chỉ tiêu biên chế viên chức y tế làm việc tại trạm y tế một số xã, phường, thị trấn để đảm bảo tối thiểu 5 biên chế trên một trạm y tế cấp xã.

Các đơn vị sự nghiệp khác có số biên chế viên chức được giao dưới 16 người thì không thực hiện giảm; có 16 biên chế thì thực hiện giảm 1 chỉ tiêu; có 17 biên chế trở lên thì giảm tối thiểu 2 chỉ tiêu trở lên để đảm bảo thực hiện lộ trình đến năm 2026 giảm tối thiểu 10%…